KOTA KINABALU – Ahli Majlis Tertinggi Parti Warisan, Chen Ket Chuin berkata kerajaan negeri dan Persekutuan tidak boleh menganggap penurunan kadar pengangguran sebagai petunjuk bahawa masalah pekerjaan di Sabah telah selesai.
Menurut beliau, walaupun statistik menunjukkan kadar pengangguran Sabah bertambah baik sepanjang tahun lalu, negeri ini masih merekodkan antara kadar pengangguran tertinggi di Malaysia, manakala ribuan belia Sabah terus berdepan pekerjaan bergaji rendah, pekerjaan tidak setara dengan kelayakan atau terpaksa berhijrah ke luar negeri untuk mencari peluang yang lebih baik.
Beliau berkata data rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) menunjukkan Sabah merekodkan kadar pengangguran tertinggi di negara ini pada tahun 2024 iaitu sebanyak 7.6 peratus, jauh melebihi purata nasional sebanyak 3.2 peratus. Walaupun kadar itu menurun kepada sekitar lima peratus pada suku keempat 2025, angka tersebut masih lebih tinggi berbanding kadar pengangguran nasional.
“Sebarang penambahbaikan wajar dialu-alukan. Namun adalah tidak tepat untuk menyimpulkan bahawa krisis pekerjaan Sabah telah berakhir.
“Lebih membimbangkan, kadar pengangguran belia di Sabah masih melebihi 10 peratus dan terus menjadi cabaran besar kepada pembangunan modal insan negeri,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.
Chen berkata angka purata nasional sering digunakan bagi menggambarkan kestabilan pasaran buruh negara, namun ia tidak mencerminkan realiti sebenar yang dihadapi rakyat Sabah.
Menurut beliau, ramai graduan dan pekerja mahir di Sabah masih terpaksa menerima pekerjaan yang tidak setara dengan kelayakan, pengalaman dan kemahiran mereka kerana kekurangan peluang pekerjaan berkualiti di negeri sendiri.
“Masalah Sabah bukan kerana rakyat tidak mahu bekerja. Persoalannya ialah sama ada ekonomi Sabah mampu menyediakan pekerjaan berkualiti yang mencukupi walaupun negeri ini kaya dengan sumber asli, mempunyai potensi pelancongan yang besar serta kedudukan strategik yang penting,” katanya.
Beliau berkata ramai rakyat Sabah terus berhijrah ke Kuala Lumpur, Johor, Sarawak, Singapura dan luar negara kerana peluang pekerjaan serta prospek kerjaya yang lebih baik di tempat lain.
Menurut beliau, keadaan itu menunjukkan bahawa isu pengangguran di Sabah sebenarnya berpunca daripada masalah daya saing ekonomi yang lebih mendalam dan berlarutan sejak sekian lama.
Chen turut mengaitkan cabaran pasaran pekerjaan Sabah dengan pelbagai kelemahan struktur yang masih belum diselesaikan termasuk bekalan air dan elektrik yang tidak stabil, infrastruktur yang tidak mencukupi, kos logistik yang tinggi, ketidakcekapan pelabuhan, birokrasi yang membebankan serta peningkatan kos menjalankan perniagaan.
“Rakyat Sabah amat memahami realiti ini. Sudah lama wujud ungkapan bahawa segala-galanya mahal di Sabah kecuali gaji.
“Apabila kos operasi meningkat tetapi gaji tidak berkembang seiring dengan kos sara hidup, maka perniagaan sukar berkembang, pelabur menjadi lebih berhati-hati dan bakat tempatan memilih untuk mencari peluang di luar Sabah,” katanya.
Beliau menegaskan bahawa pekerja Sabah tidak seharusnya dipersalahkan terhadap masalah yang berpunca daripada kegagalan menangani isu-isu asas yang menjejaskan pertumbuhan ekonomi dan penciptaan pekerjaan.
Menurutnya, kerajaan perlu menilai kejayaan bukan hanya berdasarkan jumlah pelaburan yang diumumkan, tetapi berdasarkan jumlah pekerjaan berkualiti yang berjaya diwujudkan untuk rakyat Sabah.
Chen mencadangkan supaya kerajaan menerbitkan data terperinci mengenai kadar pengangguran, pengangguran belia dan pekerjaan tidak setara mengikut daerah, selain melaporkan jumlah pekerjaan sebenar yang diwujudkan melalui pelaburan, kadar gaji serta kadar pengambilan pekerja tempatan.
Beliau turut menggesa supaya setiap projek pembangunan utama di Sabah disertakan dengan sasaran pengambilan pekerja tempatan, program perantisan dan pembangunan kemahiran yang boleh diukur.
Selain itu, beliau menyeru kerajaan memperluaskan program TVET berbayar, latihan teknikal serta pensijilan profesional yang sejajar dengan keperluan industri, di samping mewujudkan pelan khusus untuk menarik kembali tenaga kerja mahir Sabah yang kini bekerja di luar negeri.
“Sabah tidak kekurangan bakat dan sumber. Apa yang masih kurang ialah strategi ekonomi dan pasaran pekerjaan jangka panjang yang mampu menterjemahkan kelebihan tersebut kepada peluang sebenar untuk rakyat.
“Kejayaan sebenar bukan diukur melalui jumlah rakyat Sabah yang berjaya mendapatkan pekerjaan di luar negeri, tetapi berapa ramai yang mampu membina masa depan mereka di Sabah sendiri,” katanya.
NOTA:
Kenyataan ini dikeluarkan oleh Ahli Majlis Tertinggi Parti Warisan, Chen Ket Chuin pada 12 Jun 2026 berhubung kadar pengangguran Sabah, cabaran pasaran pekerjaan dan keperluan strategi ekonomi jangka panjang bagi mewujudkan lebih banyak pekerjaan berkualiti untuk rakyat Sabah.
Menurut beliau, walaupun statistik menunjukkan kadar pengangguran Sabah bertambah baik sepanjang tahun lalu, negeri ini masih merekodkan antara kadar pengangguran tertinggi di Malaysia, manakala ribuan belia Sabah terus berdepan pekerjaan bergaji rendah, pekerjaan tidak setara dengan kelayakan atau terpaksa berhijrah ke luar negeri untuk mencari peluang yang lebih baik.
Beliau berkata data rasmi Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) menunjukkan Sabah merekodkan kadar pengangguran tertinggi di negara ini pada tahun 2024 iaitu sebanyak 7.6 peratus, jauh melebihi purata nasional sebanyak 3.2 peratus. Walaupun kadar itu menurun kepada sekitar lima peratus pada suku keempat 2025, angka tersebut masih lebih tinggi berbanding kadar pengangguran nasional.
“Sebarang penambahbaikan wajar dialu-alukan. Namun adalah tidak tepat untuk menyimpulkan bahawa krisis pekerjaan Sabah telah berakhir.
“Lebih membimbangkan, kadar pengangguran belia di Sabah masih melebihi 10 peratus dan terus menjadi cabaran besar kepada pembangunan modal insan negeri,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.
Chen berkata angka purata nasional sering digunakan bagi menggambarkan kestabilan pasaran buruh negara, namun ia tidak mencerminkan realiti sebenar yang dihadapi rakyat Sabah.
Menurut beliau, ramai graduan dan pekerja mahir di Sabah masih terpaksa menerima pekerjaan yang tidak setara dengan kelayakan, pengalaman dan kemahiran mereka kerana kekurangan peluang pekerjaan berkualiti di negeri sendiri.
“Masalah Sabah bukan kerana rakyat tidak mahu bekerja. Persoalannya ialah sama ada ekonomi Sabah mampu menyediakan pekerjaan berkualiti yang mencukupi walaupun negeri ini kaya dengan sumber asli, mempunyai potensi pelancongan yang besar serta kedudukan strategik yang penting,” katanya.
Beliau berkata ramai rakyat Sabah terus berhijrah ke Kuala Lumpur, Johor, Sarawak, Singapura dan luar negara kerana peluang pekerjaan serta prospek kerjaya yang lebih baik di tempat lain.
Menurut beliau, keadaan itu menunjukkan bahawa isu pengangguran di Sabah sebenarnya berpunca daripada masalah daya saing ekonomi yang lebih mendalam dan berlarutan sejak sekian lama.
Chen turut mengaitkan cabaran pasaran pekerjaan Sabah dengan pelbagai kelemahan struktur yang masih belum diselesaikan termasuk bekalan air dan elektrik yang tidak stabil, infrastruktur yang tidak mencukupi, kos logistik yang tinggi, ketidakcekapan pelabuhan, birokrasi yang membebankan serta peningkatan kos menjalankan perniagaan.
“Rakyat Sabah amat memahami realiti ini. Sudah lama wujud ungkapan bahawa segala-galanya mahal di Sabah kecuali gaji.
“Apabila kos operasi meningkat tetapi gaji tidak berkembang seiring dengan kos sara hidup, maka perniagaan sukar berkembang, pelabur menjadi lebih berhati-hati dan bakat tempatan memilih untuk mencari peluang di luar Sabah,” katanya.
Beliau menegaskan bahawa pekerja Sabah tidak seharusnya dipersalahkan terhadap masalah yang berpunca daripada kegagalan menangani isu-isu asas yang menjejaskan pertumbuhan ekonomi dan penciptaan pekerjaan.
Menurutnya, kerajaan perlu menilai kejayaan bukan hanya berdasarkan jumlah pelaburan yang diumumkan, tetapi berdasarkan jumlah pekerjaan berkualiti yang berjaya diwujudkan untuk rakyat Sabah.
Chen mencadangkan supaya kerajaan menerbitkan data terperinci mengenai kadar pengangguran, pengangguran belia dan pekerjaan tidak setara mengikut daerah, selain melaporkan jumlah pekerjaan sebenar yang diwujudkan melalui pelaburan, kadar gaji serta kadar pengambilan pekerja tempatan.
Beliau turut menggesa supaya setiap projek pembangunan utama di Sabah disertakan dengan sasaran pengambilan pekerja tempatan, program perantisan dan pembangunan kemahiran yang boleh diukur.
Selain itu, beliau menyeru kerajaan memperluaskan program TVET berbayar, latihan teknikal serta pensijilan profesional yang sejajar dengan keperluan industri, di samping mewujudkan pelan khusus untuk menarik kembali tenaga kerja mahir Sabah yang kini bekerja di luar negeri.
“Sabah tidak kekurangan bakat dan sumber. Apa yang masih kurang ialah strategi ekonomi dan pasaran pekerjaan jangka panjang yang mampu menterjemahkan kelebihan tersebut kepada peluang sebenar untuk rakyat.
“Kejayaan sebenar bukan diukur melalui jumlah rakyat Sabah yang berjaya mendapatkan pekerjaan di luar negeri, tetapi berapa ramai yang mampu membina masa depan mereka di Sabah sendiri,” katanya.
NOTA:
Kenyataan ini dikeluarkan oleh Ahli Majlis Tertinggi Parti Warisan, Chen Ket Chuin pada 12 Jun 2026 berhubung kadar pengangguran Sabah, cabaran pasaran pekerjaan dan keperluan strategi ekonomi jangka panjang bagi mewujudkan lebih banyak pekerjaan berkualiti untuk rakyat Sabah.
